中新網(wǎng)四川新聞3月31日電 (鄒立楊)近年來，瀘州市瀘縣主動融入成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線智力密集、人才薈萃優(yōu)勢，堅持“人才引領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展”的統(tǒng)戰(zhàn)工作新機(jī)制，以創(chuàng)新驅(qū)動、引才聚財、優(yōu)化營商環(huán)境、用才留才為抓手，重點發(fā)展生物醫(yī)藥、先進(jìn)制造、化工等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，著力打造瀘州優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展區(qū)，有力助推園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。

　　調(diào)整優(yōu)化體制機(jī)制建設(shè)，統(tǒng)籌推進(jìn)園區(qū)人才工作。始終堅持“三重三化”導(dǎo)向，著力將園區(qū)打造成為人才、裝備、管理一流的科技創(chuàng)新和人才聚集高地。一是著重統(tǒng)戰(zhàn)組織架構(gòu)系統(tǒng)化。在黨工委層面設(shè)立統(tǒng)戰(zhàn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭抓總，由黨工委書記任組長；由黨務(wù)副書記任統(tǒng)戰(zhàn)工作部部長，配備1名專職人員負(fù)責(zé)統(tǒng)戰(zhàn)業(yè)務(wù)工作；在企業(yè)層面設(shè)立統(tǒng)戰(zhàn)聯(lián)絡(luò)站152個；園區(qū)管委會定期召開統(tǒng)戰(zhàn)工作聯(lián)席會、黨外人士建言獻(xiàn)策會和人才工作會，研究產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才建設(shè)、招商引資等專題。二是著重人才激勵機(jī)制規(guī)范化。印發(fā)《加強(qiáng)企業(yè)人才隊伍建設(shè)推動縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》《瀘縣工業(yè)園2020年人才工作要點》，制定崗位激勵、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助、平臺建設(shè)等8個方面人才引進(jìn)政策；38名黨外高層次人士獲得院士(專家)工作站、博士后工作站專項補(bǔ)助，博士、碩士研究生和正高、副高職稱人才崗位激勵補(bǔ)貼及承接重大科技項目配套獎補(bǔ)資金共計192萬元。三是著重人才遞進(jìn)培養(yǎng)科學(xué)化。建立非公經(jīng)濟(jì)人士、民主黨派、新的社會階層人士、黨外知識分子等2302名的園區(qū)統(tǒng)一戰(zhàn)線成員數(shù)據(jù)庫，成立瀘縣新聯(lián)會、瀘縣非公經(jīng)濟(jì)青年企業(yè)家聯(lián)誼會等統(tǒng)戰(zhàn)團(tuán)體、行業(yè)協(xié)會8個。實施“2845”統(tǒng)戰(zhàn)人才培養(yǎng)工程，每年定期舉辦全脫產(chǎn)培訓(xùn)班2期。先后組織8批次220余名園區(qū)業(yè)務(wù)骨干前往德陽、遂寧等地考察交流園區(qū)企業(yè)建設(shè)，實現(xiàn)園區(qū)黨外人才“線上+線下”培訓(xùn)學(xué)習(xí)全覆蓋。

　　大力實施內(nèi)培外引工程，加快建立人才招引平臺。聚焦園區(qū)“1+6”千百億級重點產(chǎn)業(yè)，通過引育結(jié)合，大力支持高新技術(shù)企業(yè)壯大發(fā)展。一是搭建人才培養(yǎng)平臺。聚力成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)，與宜賓、內(nèi)江、自貢實現(xiàn)人才職稱雙邊認(rèn)可。深入推進(jìn)“校企合作”，實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研用深度融合發(fā)展。與西南醫(yī)科大、四川省化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校簽訂校地合作協(xié)議，每年為園區(qū)企業(yè)“訂單式”培養(yǎng)技術(shù)人才1000余名。二是拓寬人才引進(jìn)渠道。采取“項目招財”“訂單聘才”等方式，以“科研合作”“技術(shù)入股”“項目領(lǐng)辦”等方式，吸引一批高端人才入駐園區(qū)，目前專家智庫規(guī)模已達(dá)268人。在異地瀘州商會建立統(tǒng)戰(zhàn)人才工作聯(lián)絡(luò)站11個，引進(jìn)國家級、省級高層次人才4名。三是加大人才招引力度。利用在外人士工作站、雙一流高校、瀘縣籍大學(xué)生聯(lián)盟等平臺，大力宣傳園區(qū)人才招引政策。通過組織開展線上招聘、校園招聘及畢業(yè)生雙選等活動，加大高校畢業(yè)生招引力度，協(xié)助阿斯特、科瑞德等企業(yè)新進(jìn)黨外碩博人才59名，成功培育高層次人才1名，申請技術(shù)專利12項。

　　全面提升人才服務(wù)能力，大力營造人才發(fā)展良好環(huán)境。堅持把利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的軟實力建設(shè)放在首要位置，強(qiáng)化人才服務(wù)水平提升，在園區(qū)上下營造支持、參與、協(xié)助人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。一是強(qiáng)化陣地建設(shè)，打造人才溫馨家園。制定《瀘縣園區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作示范點創(chuàng)建方案》，采用“園區(qū)黨工委牽頭+統(tǒng)戰(zhàn)陣地主導(dǎo)+統(tǒng)戰(zhàn)人才互動+服務(wù)中心保障”的運(yùn)作方式，新打造占地超2200余平方米的“阿斯特科技園”“科瑞德·融智慧”等統(tǒng)戰(zhàn)陣地6個。提檔升級省級新的社會階層人士實踐創(chuàng)新基地——“龍城新階”統(tǒng)戰(zhàn)人才聯(lián)絡(luò)站、形象展示墻、公益服務(wù)平臺、同心茶座等十余項功能，讓園區(qū)2300余名統(tǒng)一戰(zhàn)線成員有“家”可依。二是新建人才大廈，優(yōu)化人才安居服務(wù)。依托園區(qū)醫(yī)投公司融資1.2億元新建“幸福里”人才大廈，配套書吧、健身房等公共服務(wù)設(shè)施，打造集辦公、科研、休閑等功能于一體的創(chuàng)新聯(lián)合體，建成后可提供住房430套，621名黨外高端人才實現(xiàn)拎包入住。三是加強(qiáng)溝通交流，強(qiáng)化人才生活服務(wù)。落實縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，加強(qiáng)與專家的思想和感情聯(lián)系。常態(tài)化舉辦高層次人才茶話會、專家座談會、春節(jié)慰問等活動。成立瀘縣非公經(jīng)濟(jì)青年企業(yè)家聯(lián)誼會，搭建政企溝通平臺�？h新聯(lián)會會長企業(yè)定期對園區(qū)專家人才提供健康體檢。建立完善“龍城綠卡”實施方案，對符合發(fā)放條件的統(tǒng)戰(zhàn)人才發(fā)放“龍城綠卡”，為其提供高端化便捷式服務(wù)。(完)