中新網(wǎng)四川新聞2月15日電(吳平華 )為鞏固黨史學(xué)習(xí)教育成果，進一步加強新常態(tài)下的村社區(qū)干部隊伍建設(shè)，自貢市大安區(qū)和平街道創(chuàng)新開展村社區(qū)黨組織書記、后備干部公開選拔，統(tǒng)籌強化履職能力提升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和監(jiān)督考核，著力打造一支思想政治過硬、綜合能力強、甘于奉獻的村級干部隊伍。

　　嚴把入口門檻關(guān)，推行選拔公開化。聚焦選拔高素質(zhì)人才，和平街道探索推行村級黨組織書記和后備干部公開選拔。采用定向座談和社會宣傳相結(jié)合的方式，發(fā)動各村社區(qū)符合條件的農(nóng)村致富帶頭人、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、退伍軍人積極報名參與，拓寬選拔視野。建立資格審查、公開選拔、政治考察等公開選拔機制，通過年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等資格條件把水平低的擋在門外，通過結(jié)構(gòu)化面試公開選拔把能力弱的擋在門外，通過政治考察把不合格的擋在門外，有效破解選拔范圍不寬、選用途徑單一、政治把關(guān)缺位等問題。同時，邀請大安區(qū)委組織部、大安區(qū)民政局現(xiàn)場指導(dǎo)并參與公開遴選面試，街道紀工委全程監(jiān)督，確保選拔過程和結(jié)果公開公平公正。今年已公開遴選社區(qū)黨組織書記1名，計劃公開選拔村社區(qū)后備干部2名，并建立12名后備干部人才庫。

　　嚴把履職能力關(guān)，推動崗位專業(yè)化。聚焦提升綜合履職能力，該街道著力建設(shè)全科型、專業(yè)化村社區(qū)干部隊伍。構(gòu)建多元化培訓(xùn)體系，充分利用“專業(yè)課堂”“實踐課堂”“網(wǎng)絡(luò)課堂”等平臺，在每年對村社區(qū)干部、后備干部、組干部全面輪訓(xùn)至少1次的基礎(chǔ)上，建立健全理論學(xué)習(xí)全覆蓋培訓(xùn)、片區(qū)發(fā)展差異化培訓(xùn)、重點村社精細化調(diào)訓(xùn)等培育制度，著力提升理論水平、提高履職能力、激發(fā)創(chuàng)新動能。建立常態(tài)化跟崗鍛煉學(xué)習(xí)機制，后備干部全面參與村社區(qū)日常工作，通過融入式鍛煉，推動轉(zhuǎn)變思路、開闊眼界、提升能力。目前，全街共有后備干部6名，平均每個村社區(qū)擁有后備干部1名。

　　嚴把職業(yè)規(guī)劃關(guān)，實現(xiàn)激勵多元化。聚焦暢通職業(yè)發(fā)展通道，該街道構(gòu)建多元化保障激勵措施，進一步暢通村社區(qū)干部成長晉升通道。拓寬成長晉升通道，探索實行任期內(nèi)黨組織書記崗位出缺從現(xiàn)任村社區(qū)黨組織副書記中公開遴選機制，鼓勵和支持村社區(qū)干部參加公務(wù)員、事業(yè)人員招考，讓優(yōu)秀村社區(qū)干部有盼頭、有出路。嚴格落實村社區(qū)干部報酬標準，后備干部固定報酬由街道財政統(tǒng)籌保障。強化關(guān)心關(guān)愛，建立定期健康體檢制度，按要求落實村社區(qū)干部自費購買養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險補助費用。2021年，從后備干部中選舉產(chǎn)生村社區(qū)“兩委”干部3名。

　　嚴把監(jiān)督考核關(guān)，實行責(zé)任目標化。聚焦強化責(zé)任落實，該街道擦亮監(jiān)督、考核兩把利劍，樹立履職效果看業(yè)績、監(jiān)督關(guān)口往前移的導(dǎo)向。建立健全履職紀實考核機制，通過年初目標承諾、年中定期“唱票”公開、年末述職評議，將村社區(qū)干部的崗位目標、職責(zé)任務(wù)、履職情況、工作成績曬給黨員群眾、主管部門評價考核，推動目標責(zé)任落實，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的崗位履職導(dǎo)向。打好全程監(jiān)督“組合拳”，完善村社區(qū)干部備案管理、重大事項報告、常態(tài)化監(jiān)督機制，重點突出常態(tài)化監(jiān)督，健全村級事務(wù)“小微權(quán)力清單”和小錯“歇職”等機制，做到抓早抓小、防微杜漸。(完)