中新網(wǎng)四川新聞4月10日電 (劉剛 邱航宇)近年來(lái)，樂(lè)山市井研縣嚴(yán)格貫徹落實(shí)各級(jí)關(guān)于做好選調(diào)生工作的決策部署，深耕厚植年輕干部培養(yǎng)和選調(diào)生工作，精準(zhǔn)聚焦干部成長(zhǎng)規(guī)律，嚴(yán)把“選育管用”四道關(guān)口，著力激活、用好、建強(qiáng)選調(diào)生隊(duì)伍。

　　嚴(yán)把培養(yǎng)關(guān)

　　緊密結(jié)合全縣中心工作，抓好選調(diào)生培養(yǎng)。搭建一線(xiàn)鍛煉、上掛鍛煉、綜合鍛煉三大平臺(tái)，2018年以來(lái)入職選調(diào)生全部到村任職，部分選調(diào)生安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，還有部分選調(diào)生具有省、市級(jí)要素部門(mén)跟班學(xué)習(xí)經(jīng)歷，參與脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、招商引資、基層治理等中心工作比例達(dá)到100%；深化新時(shí)代治蜀興川執(zhí)政骨干遞進(jìn)培養(yǎng)井研計(jì)劃和干部培養(yǎng)“十個(gè)一批”行動(dòng)，開(kāi)展選調(diào)生培訓(xùn)、輪訓(xùn)，選調(diào)生參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間較一般公務(wù)員高20%，參訓(xùn)率達(dá)到100%；實(shí)行“111”培養(yǎng)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)一人一份成長(zhǎng)方案、一套培養(yǎng)計(jì)劃，建立新入職選調(diào)生成長(zhǎng)檔案，通過(guò)座談、走訪(fǎng)、查看工作實(shí)績(jī)等方式時(shí)刻掌握發(fā)展情況，關(guān)注度達(dá)到100%。

　　嚴(yán)把使用關(guān)

　　始終鮮明正確選人用人導(dǎo)向，在實(shí)干中考準(zhǔn)考實(shí)干部。搭建優(yōu)秀干部“蓄水池”，確保選調(diào)生全部納入，建立選調(diào)生干部專(zhuān)類(lèi)“成才池”和“成熟池”等“蓄水池”，避免干部選任“急拿現(xiàn)用”；為全縣選調(diào)生精準(zhǔn)畫(huà)像，突出個(gè)人特點(diǎn)，堅(jiān)持“因事?lián)袢恕薄耙驆彄袢恕�，將�?zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷作為干部選任重要依據(jù)，做到干部使用“揚(yáng)長(zhǎng)避短”“知人善任”；樹(shù)立早壓擔(dān)子早成才的理念，對(duì)納入“蓄水池”管理的選調(diào)生，做到成熟一個(gè)、使用一個(gè)，能力水平相對(duì)欠缺的，通過(guò)輪崗交流方式補(bǔ)齊短板、提升綜合能力，堅(jiān)決防止“備而不用”。

　　嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)

　　堅(jiān)持為干部扣好“第一顆扣子”，做到激勵(lì)與約束并重。嚴(yán)格落實(shí)選調(diào)生工作各項(xiàng)規(guī)章制度，定期調(diào)閱工作臺(tái)賬，貫徹執(zhí)行選調(diào)生在村簽到、走訪(fǎng)調(diào)研等制度，堅(jiān)決防止違規(guī)抽借調(diào)現(xiàn)象發(fā)生；做實(shí)干部跟蹤管理，明確要求選調(diào)生每季度向所在單位和組織部匯報(bào)工作和思想情況，定期召集選調(diào)生進(jìn)行集體座談和單獨(dú)談心談話(huà)，主要領(lǐng)導(dǎo)每月一談，部領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研必談；重視日常生活管理引導(dǎo)，建立選調(diào)生微信群，開(kāi)展“線(xiàn)上黨課”活動(dòng)，及時(shí)發(fā)布各類(lèi)重要精神學(xué)習(xí)材料和選調(diào)生政策，溝通內(nèi)心想法，解答內(nèi)心疑惑，讓選調(diào)生真切感受到組織溫暖，防止干部走歪走偏。(完)