中新網四川新聞8月1日電 (劉剛 王超 王媛)近年來，樂山市井研縣以“嘉才”行動為牽引，圍繞民生實際大力實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，針對基層衛(wèi)生人才缺口問題，不斷創(chuàng)新引才方式、完善用人育人機制，走出了人才“引、用、育”發(fā)展的新路徑。

　　廣渠道納賢士，引才做大“總量”

　　通過“線上線下”發(fā)布衛(wèi)生人才招聘信息、參加人才交流會、組團赴高校招聘等方式，按照“公開招聘、雙向選擇、減一補一”的原則，聘用編外專業(yè)技術人才；以強化村級衛(wèi)生人才隊伍和儲備后備力量為目標，擴簽農村訂單定向生，按照“按需設崗、公開招考、擇優(yōu)聘用”的原則，考核招聘專業(yè)技術人才；為拓展人才實施發(fā)展新思路、新方向，著力解決基層醫(yī)療衛(wèi)生人才匱乏問題，以“政府搭平臺、單位結對子、專業(yè)交朋友”的合作模式，與樂山職業(yè)技術學院簽定校地合作協(xié)議，共同培育在校臨床、中醫(yī)藥學生。

　　盡其才盡其力，用人聚合“力量”

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，制發(fā)《井研縣衛(wèi)生健康局直屬醫(yī)療機構招聘人員管理制度》及配套考核方案，杜絕“蘿卜招聘”，實現(xiàn)人員能進能出，待遇能高能低；調整、完善醫(yī)療衛(wèi)生機構領導班子，提拔、交流、進一步使用優(yōu)秀干部，為推進衛(wèi)生改革和促進衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展提供了強有力的組織保障；堅持把年輕干部培養(yǎng)作為干部隊伍建設的基礎性、長期性工作來抓，努力建設一支應用型、復合型的優(yōu)秀年輕干部隊伍，已輪流選派了10余名衛(wèi)健系統(tǒng)年輕干部到衛(wèi)健局機關跟班交流學習，進一步提升了人才服務效能。

　　全方位多角度，育才激發(fā)“能量”

　　大力實施“科教興醫(yī)”和“人才強醫(yī)”戰(zhàn)略，循序漸進穩(wěn)步開展“衛(wèi)生名醫(yī)”培育工程，扎實推進鄉(xiāng)村人才“一體化”工作，持續(xù)培養(yǎng)“鄉(xiāng)村醫(yī)士班”學員；積極開展“最美醫(yī)生、護士、基層醫(yī)務工作者”推薦工作，大力實施選培、推薦、育才，加強專技人才選培力度，全面完成全科醫(yī)生轉崗培訓等各項培訓任務；做好專業(yè)技術人員能力提升，順利完成護士執(zhí)業(yè)考試、衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試、醫(yī)師資格考試、副高評審等250余人次，進一步提升了衛(wèi)生人才隊伍的綜合素質。(完)