中新網(wǎng)四川新聞8月9日電(劉剛 楊梅)近年來，樂山高新區(qū)積極探索新形勢下年輕干部監(jiān)督管理工作的有效途徑，持續(xù)強化年輕干部教育管理監(jiān)督，堅持理想信念引導和警示教育震懾同向發(fā)力，制定并完善管在日常、嚴在經(jīng)常的管理監(jiān)督機制，幫助年輕干部時刻繃緊思想之“弦”、拉滿干事創(chuàng)業(yè)之“弓”、種好本職工作之“田”。

　　念好“緊箍咒”，在思想上“繃緊弦”，提升年輕干部政治素質(zhì)。堅持把政治監(jiān)督擺在首位，督促機關(guān)各黨組織充分利用“三會一課、主題黨日”等形式，“全覆蓋”組織干部深入學習黨規(guī)黨紀；大力推進黨風廉政教育進培訓、進課堂，全方面加深年輕干部對全面從嚴治黨的理解，加強黨性修養(yǎng)，增強黨性觀念；健全綜合分析研判機制，把政治表現(xiàn)納入綜合分析研判范圍，動態(tài)收集年輕干部黨紀政務(wù)處分、信訪反映等“碎片化”信息，及時跟進，重點防范。

　　劃好“責任田”，在制度上“布好防”，增強年輕干部廉政意識。定期開展崗位風險排查、層級權(quán)責清單管理、年輕干部廉政評價等工作，完善崗位分權(quán)制約措施，督促年輕干部嚴格照章辦事、秉公用權(quán)；嚴格落實“凡提四必”的要求，嚴把年輕干部政治關(guān)、廉潔關(guān)，扎實開展年輕干部政治素質(zhì)考察，對年輕干部選任實行“全過程”監(jiān)督；健全事前源頭防范、事中強化監(jiān)管、事后從嚴處理的“全鏈條”機制，將年輕干部日常表現(xiàn)、遵守紀律、生活情況納入干部考核、選拔任用內(nèi)容，不斷加強對年輕干部思想、行為的日常監(jiān)督，切實建立年輕干部監(jiān)督長效機制。

　　筑牢“防火墻”，在選培上“把好關(guān)”，激勵年輕干部擔當作為。按照“著眼長遠、梯次配備、滾動更新、動態(tài)平衡”的原則，積極為年輕干部“搭臺子”和“架梯子”，把加強年輕干部監(jiān)管作為鍛造忠誠、干凈、擔當年輕干部隊伍的“必答題”，把產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、征地拆遷等一線崗位作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的“主陣地”；大力選用“人品正、能力強、敢擔當”的優(yōu)秀年輕干部，分層分類建立干部“成長池、成熟池和成才池”，按年齡結(jié)構(gòu)分“五個梯度”進行儲備；緊盯“八小時內(nèi)”工作狀態(tài)和“八小時外”社交生活，常態(tài)化開展年輕干部作風專項整治，用好提醒、函詢和誡勉措施。(完)