中新網(wǎng)四川新聞9月8日電 (楊沙 劉靜)近年來，德陽市羅江區(qū)人社局通過拿真招、出實招、用硬招，不斷優(yōu)化技能人才成長體系，讓技能人才創(chuàng)新有舞臺、成才有支撐、奮斗有回報，不斷激發(fā)出創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供更加堅實的人才保障。

　　廣開門路，念好“引”字訣，建好人才聚集“蓄水池”。不斷拓寬引才渠道，靈活多樣引進人才。羅江區(qū)人社局通過定期走訪充分了解企事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃和人才需求，精準匹配所需人才集中的高校及大中職院校，開展“同德同行校園招聘”“招才引智”進高校等專項活動。2022年以來，新引進中高級專業(yè)技術人才19個，中高級技能人才24個。此外，開展專家智力服務基層活動5次，實施“德陽專家服務站項目計劃”4個，組織高校、企業(yè)參加“成德眉資博士人才引育交流活動”3次，邀請行業(yè)博士、博士后專家到實地進行工作指導3次，有效促進人才發(fā)展與事業(yè)需求深度融合。

　　強化培訓，念好“育”字訣，建強人才服務“加油站”。建立完善技術技能人才培養(yǎng)機制，加大技術技能人才的培育力度。羅江區(qū)人社局圍繞先進材料、電子信息、裝備制造等產(chǎn)業(yè)相關職業(yè)工種，重點抓好工業(yè)企業(yè)技能人才培訓，探索推進項目制培訓；圍繞全面推進鄉(xiāng)村振興工作，重點抓好勞務品牌培訓和農(nóng)業(yè)技能人才培訓，探索農(nóng)村產(chǎn)業(yè)技能人才評價標準。2022年以來，開展的技能培訓參與人數(shù)達3000人次，為工業(yè)企業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興提供技能人才保障。

　　暢通渠道，念好“用”字訣，打造人才成長“新高地”。健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制，打造人才縱向發(fā)展的“階梯”、橫向流動的“橋梁”。羅江區(qū)人社局通過“動態(tài)調(diào)整崗位設置方案”“適當提高高級專業(yè)技術崗位結(jié)構比例”等措施，進一步增強事業(yè)單位崗位管理的科學性、靈活性，不斷增強技能人才成才的信心；同時，完善職稱評價制度，規(guī)范職稱評審程序，堅持“公平公開”原則，積極打造陽光職稱評審工作。2022年以來，完成職稱評定368人，其中，初級職稱85人、中級職稱147人、高級職稱136人。

　　強化激勵，念好“留”字訣，點燃人才發(fā)展“新引擎”。不斷完善技能人才激勵機制，健全技能人才獎勵體系。羅江區(qū)人社局鼓勵企業(yè)將職業(yè)技能與工資薪金掛鉤，增強技能人才的斗志，讓大家在平凡的崗位上以技能書寫更多新答卷。鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，用好用活創(chuàng)業(yè)支持政策，開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“扶到位”專項行動，引導返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退役士兵等群體返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。2022年以來，為251人發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼246.05萬元，落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款5027萬元，培育省級創(chuàng)業(yè)明星7人，市級創(chuàng)業(yè)明星35人，市級創(chuàng)業(yè)明星企業(yè)8個。

　　“下一步，我們將精準聚焦、靶向發(fā)力，進一步在人才‘引、育、用、留’上下功夫，為羅江區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才支撐�！绷_江區(qū)人社局相關負責人表示。(完)