中新網(wǎng)四川新聞9月22日電 (劉剛 謝開陽)今年以來，樂山市井研縣認真貫徹落實上級關于干部教育培訓的部署要求，嚴把“入學關、教學關、考核關”，千方百計抓實干部教育培訓。

　　嚴把“入學關”，推動培訓提質增效。根據(jù)培訓主題，精選干部參訓，舉辦干部素能提升專項培訓，分類別對干部“小班化”施訓，讓干部聽的懂、學有用；將優(yōu)質資源傾斜優(yōu)秀干部，提升培訓含金量，參訓學員由單位擇優(yōu)推薦、經(jīng)筆試、面試雙重考核，再根據(jù)排名擇優(yōu)參訓，全面提高“生源”質量；統(tǒng)籌考慮單位工作實際，在選派學員時明確同一單位黨政主要負責人原則上不同時外出參訓，外出參訓學員原則上不超過班子成員人數(shù)的三分之一，單位為參訓干部臨時設置“AB”崗，真正讓干部全脫產(chǎn)參訓，無后顧之憂。

　　嚴把“教學關”，推動培訓提能強干。訓前，合理安排課程，確保黨性教育課程比重不低于總課時的20%；訓中，綜合運用“講授式、情景式、體驗式”等教學方法，激發(fā)學員愛國熱情，堅定初心使命；訓后，對學員進行黨性分析，開展黨性知識考試，推進黨性教育入腦入心。同時，把專業(yè)素能提升作為重點，結合縣域實際，傳授實用技巧，提升解決實際問題的能力。

　　嚴把“考核關”，推動培訓提檔升級。堅持教師主導、學員主體，建強組織體系，建立班主任、班干部、小組長“三級式”教學管理模式，把學員學習態(tài)度、學習紀律、學習成效納入日�？己朔懂牪⑦M行量化評分，嚴明紀律管理，提升培訓質量；定期開展課后測試，了解學員知識掌握程度，針對性調整授課內容，提高培訓質效；以調研答辯作為結業(yè)考試，邀請相關領域單位主要負責人作現(xiàn)場評審，綜合考驗干部心理素質、專業(yè)水平和臨場應變能力。(完)