中新網(wǎng)四川新聞9月22日電 (劉剛 何濤)近年來，樂山市沙灣區(qū)“全覆蓋”建立年輕干部“成長檔案”，通過科學建檔、精細管黨、精準用檔，進一步助力年輕干部成長成才。

　　科學建檔，“鏈條式”跟蹤成長。注重優(yōu)化檔案設計，構建“3+N”信息框架。“3”即年輕干部基本情況、培養(yǎng)情況、成長軌跡，“N”即反映年輕干部思想、工作、學習等情況的其他信息模塊；注重現(xiàn)實表現(xiàn)紀實，動態(tài)收錄年輕干部在項目攻堅、鄉(xiāng)村振興等一線的工作實績、崗位歷練“活素材”，采取“圖文并重”的方式，多角度記錄年輕干部成長情況；注重延伸檔案信息，定期對干部檔案進行分析研判，延伸制定含專業(yè)素養(yǎng)、作風評價、綜合能力等十個方面30項具體指標的《干部能力量化表》，為干部選拔任用提供重要的參考依據(jù)。截至目前，已建立年輕干部成長檔案120份。

　　精細管檔，“多渠道”促進成長。逐一分析干部“成長檔案”，“一人一策”科學規(guī)劃年輕干部的成長路徑。分類施策重點“學”，結合干部能力特征，細化財經(jīng)、規(guī)劃、綜合等重點培養(yǎng)方向6個，創(chuàng)新“初青苗課堂”，實施“小班制”培訓，精準設置政治理論及實踐課程，助力年輕干部成長；突出重點導師“帶”，組建由常青樹、業(yè)務骨干等組建的“導師幫帶團”，與年輕干部結成幫帶培養(yǎng)對子80對，階段性與年輕干部開展談心談話和工作指導；聚焦一線輪崗“煉”，制定年輕干部輪崗交流鍛煉計劃，分批次選派100名年輕干部到雙向互派、對口幫扶、招商引資等一線崗位鍛煉，推動年輕干部在實踐中增長本領。

　　精準用檔，“全方位”運用結果。將年輕干部“成長檔案”融入干部“選育管用”全鏈條，確�！蔼剝�(yōu)罰懶”有憑有據(jù)；突出考察印證，實行任前聯(lián)審聯(lián)查機制，前置年輕干部“成長檔案”審核，由組織部門、干部考察組、干部人事檔案管理中心實行聯(lián)合審核，將其作為干部評先評優(yōu)、提拔使用、職級晉升等方面重要的參考依據(jù)；突出政治激勵，每年根據(jù)“成長檔案”評定優(yōu)秀年輕干部10名，由組織部門集中開展政治榮譽家訪，協(xié)調(diào)解決干部實際困難，傳達組織關心關愛；突出反向提醒，常態(tài)化查閱“成長檔案”，對出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的年輕干部及時談話提醒30余人次，全面強化年輕干部的教育管理。(完)