中新網(wǎng)四川新聞11月8日電 (劉剛 孫國華)近年來，樂山市沙灣區(qū)持續(xù)樹立重實干實績的鮮明導向，從教育培訓、選拔任用、考核評價等方面作出具體規(guī)定，激勵干部擔當作為。

　　強化教育培訓。聚焦新時代干部隊伍建設(shè)要求，通過集中輪訓、理論研修、專題研討等方式，抓實抓好干部教育培訓工作，有效解決干部“本領(lǐng)不足、本領(lǐng)恐慌、本領(lǐng)落后”的現(xiàn)實問題，著力鍛造一支政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風過硬的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍；組織干部到浙江大學、復旦大學等東部沿海地區(qū)學習考察，開設(shè)“專家課堂”，邀請各級專家開展政治理論、文旅發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等專題培訓。

　　突出實干導向。堅持在一線培養(yǎng)和鍛煉干部，將年輕干部放到鄉(xiāng)村振興、重大項目建設(shè)等急難險重工作一線培養(yǎng)鍛煉，著力提升干部解決復雜問題的能力；大力選拔任用在鄉(xiāng)村振興、重大項目建設(shè)等工作中實績突出、群眾公認的好干部，在落實公務(wù)員職務(wù)職級并行政策時，重點向基層一線傾斜。

　　優(yōu)化考核體系。積極發(fā)揮績效考核的獎懲作用，強化“以實干謀發(fā)展、以實績論英雄”的導向，將績效考核等次作為評價領(lǐng)導班子和干部工作實績、發(fā)放績效獎勵的主要依據(jù)；將干部考察員考核結(jié)果與個人評先評優(yōu)、年度考核、提拔重用等掛鉤，大力激發(fā)干部考察員工作激情，解決干部“干多干少一個樣，干與不干一個樣”的問題，干部干事創(chuàng)業(yè)“比學趕超”氛圍濃厚。(完)