中新網(wǎng)四川新聞8月27日電(吳平華 侯佩茹)人才是第一資源，如何推動產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈深度融合？近年來，簡陽經(jīng)開區(qū)以產(chǎn)聚才、以才促創(chuàng)、以創(chuàng)增產(chǎn)，用更開放的姿態(tài)、更精準(zhǔn)的政策、更優(yōu)質(zhì)的平臺，加快打造成渝制造新基地，讓每一位奮斗者寫下屬于自己的精彩。
在四川國光農(nóng)化股份有限公司技術(shù)中心，95后研發(fā)員牛麗華正和同事進(jìn)行制劑新產(chǎn)品檢測。3年來，作為一名跨專業(yè)研究生，牛麗華通過“師帶徒”機(jī)制和系統(tǒng)培訓(xùn)快速成長，從行業(yè)新人一步步成為核心研發(fā)人員，并參與了“十四五”國家重點研發(fā)計劃項目�！拔覀児痉浅Ｖ匾晢T工個人能力的提升，會定期為我們組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。就在前幾天，我還去參加了第24屆山東信息交流會。正是通過這些培訓(xùn)和交流活動，我逐步構(gòu)建起了更完善的知識體系，這對我開展制劑研發(fā)工作起到了非常大的幫助。”四川國光農(nóng)化股份有限公司技術(shù)中心研發(fā)部制劑研發(fā)員牛麗華介紹。
牛麗華的成長，是企業(yè)“產(chǎn)才融合”的生動縮影。在國光農(nóng)化，人才猶如種子落入沃土，產(chǎn)生了超60%的創(chuàng)新案例，持續(xù)推動公司業(yè)務(wù)突破。而這種“融合”效應(yīng)，正成為園區(qū)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的普遍生態(tài)。在五冶集團(tuán)(成都)鋼構(gòu)科技有限公司省級先進(jìn)級智能工廠，焊接技術(shù)負(fù)責(zé)人劉建立正與團(tuán)隊展開討論，為優(yōu)化焊接工藝尋求解決方案。
此前，在公司引領(lǐng)和專家團(tuán)隊反復(fù)試驗助力下，他們成功攻克了超大型橋梁罕見的100毫米厚板焊接等技術(shù)難題。“目前，公司正積極推動綠色焊接技術(shù)落地應(yīng)用，同時大力開展焊接人才培育工作。就在今年，我們還成功舉辦了2025年‘鋼構(gòu)杯’技能大賽。更讓我們技術(shù)人員振奮的是，公司建立的‘產(chǎn)學(xué)研用’一體化機(jī)制，能讓我們研發(fā)的專利快速轉(zhuǎn)化為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，這正是我們技術(shù)人追求的終極目標(biāo)�！蔽逡奔瘓F(tuán)(成都)鋼構(gòu)科技有限公司焊接負(fù)責(zé)人劉建立表示。
從現(xiàn)代農(nóng)業(yè)到裝備制造，園區(qū)人才成長與企業(yè)創(chuàng)新相輔相成。這背后，離不開政府、企業(yè)、高校的同頻發(fā)力。園區(qū)依托簡陽出臺的《推動科技創(chuàng)新暨科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化若干政策措施》《產(chǎn)業(yè)人才領(lǐng)軍行動實施細(xì)則》，為企業(yè)引才育才提供政策支撐；與西安交大合作建設(shè)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心，集成果展示、技術(shù)交易、企業(yè)孵化于一體，成為人才創(chuàng)新的“加油站”，共同構(gòu)筑了吸引和留住人才的強磁場。完善的配套服務(wù)和人才政策，也讓更多年輕人在簡陽找到了歸屬感。
“在我看來，簡陽最核心的特質(zhì)可以用‘安逸’兩個字來概括。這種‘安逸’，一方面體現(xiàn)在舒適的生活氛圍里，另一方面則源于這里對人才的重視與尊重。正是這份生活上的舒心和發(fā)展上的歸屬感，讓我真心想留在這里，扎根下來，從事一份有意義的工作，繼續(xù)在研發(fā)領(lǐng)域深耕，實現(xiàn)個人與城市的共同發(fā)展�！彼拇▏廪r(nóng)化股份有限公司技術(shù)中心研發(fā)部制劑研發(fā)員牛麗華說。
留下來，更要干出一番事業(yè)，許多年輕人正懷著遠(yuǎn)大抱負(fù)扎根于此。五冶集團(tuán)(成都)鋼構(gòu)科技有限公司技術(shù)員翟帥說：“我希望未來可以在鋼結(jié)構(gòu)板塊領(lǐng)域繼續(xù)深耕，不斷在專業(yè)技術(shù)能力以及管理方面提升自我，成為精通理論技術(shù)又精通現(xiàn)場施工的復(fù)合型人才，為鋼結(jié)構(gòu)制造行業(yè)貢獻(xiàn)力量�！苯衲暌詠�，園區(qū)通過“訂單式”培養(yǎng)，為智能裝備制造、綠色食品等領(lǐng)域輸送50名技能人才；18名外籍專家的加入，更讓園區(qū)人才隊伍國際化氛圍日益濃厚。企業(yè)也在持續(xù)完善各項保障措施，讓人才安心、樂業(yè)。
“為充分發(fā)揮人才價值，公司從多方面制定并落實舉措。比如，為員工搭建良好的職業(yè)發(fā)展平臺，建立在行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬福利體系；同時，扎實推進(jìn)人才培訓(xùn)培養(yǎng)工作，通過系統(tǒng)化賦能幫助員工提升專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)。此外，公司還在持續(xù)完善園區(qū)生活保障措施，不斷優(yōu)化員工宿舍居住環(huán)境、食堂餐飲服務(wù)以及健身娛樂配套設(shè)施，全方位為員工營造安心工作、舒心生活的良好條件�！蔽逡奔瘓F(tuán)(成都)鋼構(gòu)科技有限公司人力資源負(fù)責(zé)人毛志強介紹。
在“三鏈融合”推動下，2024年簡陽市新增高新技術(shù)企業(yè)12家、創(chuàng)新型中小企業(yè)19家。空分集團(tuán)建成國家級企業(yè)技術(shù)中心，集聚188名科技人才，憑借技術(shù)與人才優(yōu)勢成為行業(yè)標(biāo)桿；27家企業(yè)與38所高校簽訂產(chǎn)學(xué)研協(xié)議，共建42個研發(fā)機(jī)構(gòu)及1個原料藥中試平臺，吸引1471名人才參與技術(shù)攻關(guān)與成果轉(zhuǎn)化。
讓人才和創(chuàng)新成為園區(qū)最核心的競爭力。下一步，簡陽經(jīng)開區(qū)將繼續(xù)圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，深化“產(chǎn)才融合”，計劃每年定向引進(jìn)重點產(chǎn)業(yè)鏈人才50人以上，新增成都市級以上創(chuàng)新平臺3個以上，把園區(qū)不僅打造成企業(yè)發(fā)展的搖籃，更是人才成長和實現(xiàn)價值的舞臺，為“奮進(jìn)全國百強千億縣、建設(shè)成都市域副中心”提供有力支撐。(完)
