中新網(wǎng)四川新聞1月13日電（湯雁 吳平華 羅學鋒）自2024年12月起，8名來自四川樂山的干部在紹興這片熱土掛職鍛煉，用365個日夜的沉浸式學習，在改革前沿淬煉本領，在創(chuàng)新沃土汲取養(yǎng)分。一年時間，掛職干部們開闊的不僅是眼界、思路，更重要的是感悟到了當?shù)馗刹扛墒聞?chuàng)業(yè)的那股子“勁”。
從四川樂山到浙江紹興，一場跨越1800公里的雙向奔赴，是交流，是學習，更是“汲養(yǎng)”，是強身。
如今，當一年期滿，8名掛職干部交出的，是一張腳踏實地、深思勤學的成績單；他們帶回的，不僅是推動工作的辦法，更是干好工作的精氣神。
融入：在改革沃土中汲取養(yǎng)分
金口河區(qū)干部王晴，初到紹興的震撼，始于上虞區(qū)政務服務中心的智能導辦系統(tǒng)。當?shù)谝淮误w驗“刷臉取號、智能分流”時，她意識到這場學習注定不平凡。
掛職鍛煉，僅有震撼遠遠不夠，更為重要的，是迅速融入當?shù)亍?名工作隊隊員分散至越城區(qū)、柯橋區(qū)、上虞區(qū)、諸暨市的不同部門和關鍵崗位，他們堅持“干中學、學中干”，深入觀察、親身參與、細致感悟。
沐川縣黃丹鎮(zhèn)政法委員趙洋，掛職期間擔任紹興市諸暨市發(fā)改局副局長，他發(fā)揮原單位經(jīng)驗優(yōu)勢，將炮震損害補償、高速建設經(jīng)驗運用于川氣東輸二線建設諸暨段風險預案，提升項目推進效能。
峨邊彝族自治縣黑竹溝鎮(zhèn)紀委書記譚劍，掛職期間擔任紹興市柯橋區(qū)人力資源和社會保障局副局長，緊緊錨定政治淬煉、能力提升、協(xié)作賦能三大目標，積極參與各類實地調研，推動搭建峨邊柯橋兩地勞務供需對接橋梁。
樂山市到紹興市掛職鍛煉工作隊領隊、金口河區(qū)區(qū)委常委、宣傳部部長付愛龍，掛職期間擔任上虞區(qū)政府副區(qū)長，推動落地“虞創(chuàng)下午茶”活動，成為紹興市上虞區(qū)企業(yè)圈的知名品牌。一次活動中，他組織150余家企業(yè)負責人圍坐暢談，交流對接，現(xiàn)場解決用工難題87個。某新材料企業(yè)通過這個平臺，成功對接到國家級領軍人才團隊，其研發(fā)的生物基材料項目從實驗室到中試僅用11個月，刷新了行業(yè)紀錄。
“紹興教會我們，改革不是推倒重來，而是精準施策�！薄耙郧坝X得‘最多跑一次’是口號，現(xiàn)在明白這是對群眾承諾的莊嚴兌現(xiàn)�！薄拔覀円呀B興干部的‘釘釘子精神’帶回樂山，在鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場續(xù)寫新篇�！睒飞綊炻毟刹總兩罡校诮B興的每一天，都是顛覆認知的課堂。
在越城區(qū)“融杭數(shù)貿港”項目現(xiàn)場，馬邊彝族自治縣煙峰鎮(zhèn)政法委員尼蘇木干，掛職紹興市越城區(qū)商務局副局長，見證了什么是“紹興速度”。當企業(yè)為產(chǎn)權證辦理發(fā)愁時，工作專班連夜梳理出審批堵點，創(chuàng)新推出“容缺受理+并聯(lián)審批”機制，219本產(chǎn)權證快速辦結。這種“事不過夜”的作風，讓來自山區(qū)的干部們深刻體會到：“效率就是生命�！�
越城區(qū)在古城保護與活化利用中展現(xiàn)的“繡花功夫”，柯橋區(qū)“中國輕紡城”年交易額超3000億元的產(chǎn)業(yè)集群培育經(jīng)驗，上虞區(qū)打造“青春之城”集聚青年人才的有效舉措，諸暨市“楓橋經(jīng)驗”在基層治理中的深化運用……一個個親歷親見的案例，成為樂山掛職干部思想再解放、觀念再更新的鮮活教材。
如何用好用活這些案例，付愛龍表示，將通過專題報告、案例研討、學習沙龍等形式，系統(tǒng)分享紹興的成熟經(jīng)驗，重點介紹項目推進“八大機制”、“四季比拼、五榜賽馬”等創(chuàng)新做法，“希望能通過分享，讓更多的樂山干部共享，推動這些理念與樂山實際相結合，助力樂山在提升行政效能、強化發(fā)展動力上實現(xiàn)新突破。”
協(xié)作：實現(xiàn)東西部雙向奔赴
一年間，掛職干部不斷成長，也愈發(fā)積極地投身產(chǎn)業(yè)協(xié)作。他們常把自己看作一座“橋”，一頭連著東海之濱的浙江紹興，一頭牽著岷江河畔的四川樂山。
為了讓兩地的資源與機遇相互“看見”，掛職干部們化身東西部合作“紅娘”。2025年8月，“我心向往·樂山樂山”主題消費季暨金口河文旅推介會在杭州成功舉辦，推動“云上大瓦山·最美大峽谷”走進浙江視野。同時，他們推動落實金口河區(qū)“金口金品”入駐上虞馬拉松展銷區(qū)，單日銷售額突破8萬元；他們牽線一家諸暨紡織企業(yè)與樂山井研企業(yè)達成合作，讓兩地協(xié)作從單向幫扶邁向了互利共贏……
不止如此，工作隊還牽頭籌備“東西部勞務協(xié)作”專場招聘會，組織14家企業(yè)赴樂山市及金口河區(qū)、沐川縣、峨邊縣開展招聘，累計吸引2300余人次入場，達成就業(yè)意向322人。加強民生幫扶，聯(lián)動紹興市民政局、慈善總會及企業(yè)，向四川對口地區(qū)傳遞紹興溫情：向金口河區(qū)捐贈了價值171萬元的暖冬物資；向馬邊彝族自治縣捐贈了13萬元現(xiàn)金及價值31.66萬元的物資；另向該縣煙峰鎮(zhèn)捐贈了價值21.16萬元的物資；還為峨邊縣人民醫(yī)院配備了小兒呼吸機1臺與監(jiān)護型救護車一輛。
蝶變：把紹興經(jīng)驗轉化為樂山動能
當掛職結束時，隊員們的行囊里裝滿了“紹興方案”。他們書寫的30多份調研報告中，滿載著東部發(fā)達地區(qū)高質量發(fā)展的“真經(jīng)”，也記錄著他們對家鄉(xiāng)發(fā)展的思考和建言。
借鑒柯橋區(qū)從“步滿全球”到“布滿全球”的紡織產(chǎn)業(yè)轉型升級路徑，為樂山構建以光伏能源、綠色建材、食品飲料為特色的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系提供參考；
學習上虞區(qū)培育新材料、高端裝備制造等新興產(chǎn)業(yè)集群的經(jīng)驗，助力樂山新興產(chǎn)業(yè)突破；參考越城區(qū)“古城新城聯(lián)動發(fā)展”的城市更新模式，為樂山提升城市品質提供思路；
運用諸暨市“鎮(zhèn)街主導、村社執(zhí)行、網(wǎng)格落地”的基層治理體系經(jīng)驗，結合樂山實際，探索符合本地特點的治理新模式，確保提出的建議“接地氣、可操作、能見效”。
在諸暨市農業(yè)農村局跟班學習的沐川縣干部羅引說，諸暨市為農創(chuàng)客提供的從招商研判、政策對接到落地護航的“全生命周期”服務理念，以及主動服務企業(yè)，對接扶持政策“上午上門，下午到省”爭分奪秒的干事質效，深深感受到了東部地區(qū)干部的超前服務意識和搶抓機遇能力。
“掛職期間，我們深度參與城市更新項目包裝、企業(yè)綜合服務、糧儲中心建設等重點工作，在實戰(zhàn)中提升了系統(tǒng)思維和統(tǒng)籌能力。這種接地氣、沾泥土的實踐鍛煉，使我們的綜合素質實現(xiàn)從紙上談兵到一線作戰(zhàn)的躍升�！痹谠匠菂^(qū)發(fā)改局跟班學習的馬邊彝族自治縣干部游靜深有感觸地說。
當大渡河的浪花與曹娥江的潮涌在云端相會，這場跨越山海的協(xié)作仍在繼續(xù)。正如工作隊領隊付愛龍所說：“掛職有期限，但協(xié)作無止境。我們將永遠做樂紹兩地的連心橋，讓山海情誼在時代長河中奔涌向前！”（完）
