近日，四川省經(jīng)信廳發(fā)布《四川省重點企業(yè)梯度培育行動方案(2025—2030年)》(征求意見稿)(以下簡稱《行動方案》)，向社會公開征求意見，計劃構(gòu)建“明日之星-成長新銳-行業(yè)龍頭-大企業(yè)大集團”，重點企業(yè)梯度培育體系，通過政策集成、資源配置、要素保障等帶動同類型企業(yè)加快發(fā)展，推動固根培優(yōu)、建圈強鏈。

　　《行動方案》遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律，借鑒先行地區(qū)經(jīng)驗做法，構(gòu)建出從“明日之星”到“大企業(yè)大集團”的四級培育體系，每類將遴選100家作為培育對象，設(shè)立專屬培育子庫。

　　依據(jù)《行動方案》，未來5年，將通過明日之星企業(yè)育優(yōu)、成長新銳企業(yè)強鏈、行業(yè)龍頭企業(yè)揚帆、大企業(yè)大集團領(lǐng)航四大重點行動，力爭實現(xiàn)全省優(yōu)質(zhì)企業(yè)不斷遞進躍升，形成大中小企業(yè)融通、上中下游企業(yè)協(xié)同的發(fā)展格局。

　　《行動方案》明確，在資金支持方面，明確每年對綜合排名前20的明日之星企業(yè)，省級財政給予激勵，對首次入榜世界500強、中國企業(yè)500強、中國制造業(yè)500強、新獲評國家級制造業(yè)“單項冠軍”企業(yè)給予激勵。

　　在企業(yè)服務(wù)方面，建立行政審批“綠色通道”，開通重污染天氣績效分級“即審即評”通道，推行檢查對象綜合評價，對符合條件的企業(yè)試點“沙盒監(jiān)管”新模式，降低入庫企業(yè)檢查頻次。

　　在人才支持方面，對有突出貢獻且符合條件的入庫企業(yè)負責(zé)人參選各級勞動模范等優(yōu)先推薦；對符合條件的通過“天府峨眉計劃”“天府青城計劃”等省、市級人才計劃項目給予傾斜支持并納入卓越工程師、高技能領(lǐng)軍人才、四川工匠等各類技術(shù)技能人才培育工程支持范疇；在省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選選拔、“天府學(xué)者”特聘專家選聘中加大對入庫企業(yè)的支持力度。