●截至目前，全省共有11個市(州)結合省級人才工作先行區(qū)建設工作，聯(lián)動推進建設了33個市一級人才工作先行區(qū)
●各地各部門將瞄準6個方面10項工作和30項考核指標積極開展工作，從持續(xù)增強政策效應、持續(xù)提升人才數(shù)量和質量、持續(xù)深化開放合作、持續(xù)改善人才生態(tài)、持續(xù)顯現(xiàn)人才效應等方面下功夫
我省縣(市、區(qū))人才工作先行區(qū)下半場建設已于日前拉開大幕。2021年4月，我省確定30個人才工作基礎較好、經濟社會發(fā)展特色鮮明的縣(市、區(qū))探索建設人才工作先行區(qū)，旨在通過3年時間建設，加快塑造具有地方特色的區(qū)域人才高地，以點帶面示范引領各地積極推進人才工作提檔升級，以更好地服務鄉(xiāng)村振興、基層治理和高質量發(fā)展。
“縣(市、區(qū))人才工作先行區(qū)建設是省委人才工作領導小組立足于基層人才發(fā)展，服務鄉(xiāng)村振興的需要而作出的一項重要工作部署�！笔∥M織部相關負責人李國貴說。
去年以來，我省各級各部門不斷健全工作體系，緊扣重點任務逐個發(fā)力，鎖定關鍵環(huán)節(jié)創(chuàng)新突破，推動人才工作先行區(qū)建設取得良好的成績，并釋放出人才引進的強磁力。僅2022年，全省30個先行區(qū)引進人才27300人，其中碩博士等5200多人，同比增長33%；基層的教育衛(wèi)生人才在崗率超過95%，并新增省級及以上創(chuàng)新平臺102個；各地先行先試創(chuàng)新突破，一些制約人才發(fā)展的體制機制障礙得到有效破解。
省委組織部人才工作處負責人介紹，去年以來，各個市(州)注重及時總結和推廣應用先行區(qū)的成功經驗和做法，較好地發(fā)揮了先行區(qū)改革創(chuàng)新試驗田的作用，截至目前，全省共有11個市(州)結合省級人才工作先行區(qū)建設工作，聯(lián)動推進建設了33個市一級人才工作先行區(qū)。
當前，我省人才工作先行區(qū)建設還存在上下貫通工作機制在一些地方不夠完善、推進的力度和效果在各地之間存在較大差異、先行區(qū)建設示范帶動作用不夠明顯等問題。未來該如何破題，推動人才工作先行區(qū)建設實現(xiàn)高質量發(fā)展？
省委組織部人才工作處負責人介紹，各地各部門將瞄準6個方面10項工作和30項考核指標積極開展工作，從持續(xù)增強政策效應、持續(xù)提升人才數(shù)量和質量、持續(xù)深化開放合作、持續(xù)改善人才生態(tài)、持續(xù)顯現(xiàn)人才效應等方面下功夫。
其中，持續(xù)增強政策效應就是要出臺針對性的精準政策，做好政策效果檢驗，確保各項人才政策能落到實處；持續(xù)提升人才數(shù)量和質量就是要多措并舉招引人才，以才引才、以賽引才、柔性引才，用好校聯(lián)體等人才培養(yǎng)方式等，讓人才得到充分發(fā)展，讓他們的才干得到充分發(fā)揮；持續(xù)深化開放合作就是要積極對接高校院所企業(yè)等，通過共建專家工作站等方式落地一批科技創(chuàng)新平臺，加大對人才、技術、資金和政策的整合力度，推動人才的區(qū)域協(xié)同發(fā)展；持續(xù)改善人才生態(tài)就是要加強人才的政治引領和政治吸納，注重解決人才困難問題，營造良好的社會氛圍；持續(xù)顯現(xiàn)人才效應就是要加大人才經費和科研經費的投入，有效改善社會民生，創(chuàng)造良好外部環(huán)境，提升基層治理水平，提升人才的使用能力。記者 樊邦平
