高校畢業(yè)生在就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中有哪些訴求和困難？面對創(chuàng)業(yè)激情，有哪些需要注意的？……近日，成都日報錦觀新聞記者走進幾所在蓉高校，了解高校畢業(yè)生在就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中遇到的困惑，并邀請成都市人社局、成都市就業(yè)局相關負責人和高校老師走進演播室，圍繞社會關注的高校畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等問題，一起來聊聊就業(yè)創(chuàng)業(yè)那些事。

　　在促進高校畢業(yè)生就業(yè)方面，成都有哪些穩(wěn)就業(yè)舉措？

　　據成都市就業(yè)局就業(yè)服務處處長何彬介紹，成都堅持就業(yè)是民生之本，著力構建促進經濟發(fā)展與擴大就業(yè)良性互動的大就業(yè)工作格局，從政策、崗位、服務等方面凝聚合力，全方位促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　在政策穩(wěn)就業(yè)方面，成都全力打好“降、貸、返、補、提”組合拳，實施成都市支持高校畢業(yè)生就業(yè)的36條政策措施；在拓崗位方面，成都結合“就業(yè)援助月”“春風行動”等招聘活動，通過高頻次線上線下招聘活動，積極拓展就業(yè)空間；在精準幫扶保就業(yè)方面，成都圍繞畢業(yè)季“扶一把”、困難期“幫一把”、發(fā)展期“送一程”的服務主線，加強職業(yè)指導、實踐培訓，幫助大家更好地適應就業(yè)環(huán)境。

　　高校畢業(yè)生在成都創(chuàng)業(yè)享受的優(yōu)惠政策主要有哪些？

　　成都市就業(yè)局創(chuàng)業(yè)促進處處長龍雷介紹說，高校畢業(yè)生在成都創(chuàng)業(yè)享受的優(yōu)惠政策包括大學生創(chuàng)業(yè)補貼、大學生創(chuàng)業(yè)吸納就業(yè)獎勵、在校大學生創(chuàng)業(yè)擔保貸款。

　　具體來說，在我市畢業(yè)5年內處于失業(yè)狀態(tài)高校畢業(yè)生，通過我市高校各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺或地方建立的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)內領辦且正在孵化的創(chuàng)業(yè)項目，以及在我市通過工商注冊、民政登記、或以其他方法依法設立、免于注冊或登記創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)實體，給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。

　　在成都市范圍內畢業(yè)5年內的大學生(含在校創(chuàng)業(yè)大學生)創(chuàng)辦企業(yè)吸納城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)的，招用3人以下，每招1人獎勵2000元；招用3人以上，每增加1人獎勵3000元。針對創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)實體的在蓉高校大學生，在按規(guī)定獲得額度不超過10萬元、期限不超過2年的創(chuàng)業(yè)擔保貸款后，可向其就讀高校所在的區(qū)(市)縣人社部門申請貼息，貼息資金經審核后撥付到創(chuàng)業(yè)大學生貸款銀行。

　　應屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同時應如何“避坑”？

　　成都市人社局勞動關系和調解仲裁處二級主任科員魏川眉在采訪中談道，按照勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　試用期不是“白用期”。勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。

　　記者 劉飛 魏捷儀 楊帆

　　(來源：成都日報)