中新網(wǎng)四川新聞3月24日電�。ㄈ温稙t）發(fā)生勞資糾紛時，職工維權(quán)往往面臨難度大、成本高的問題。近年來，平武縣總工會通過創(chuàng)新打造“1+3+N”勞動爭議調(diào)解機制，通過整合力量做“加法”，讓職工維權(quán)從“單打獨斗”升級為“組團作戰(zhàn)”，實現(xiàn)維權(quán)成本做“減法”的目的，切實為勞動者保駕護航。
創(chuàng)新機制：“娘家人”組團出擊，異地維權(quán)圓滿解決
“過去職工維權(quán)就像闖關(guān)，我們的目的就是直接開一條綠色通道！”平武縣總工會負責人介紹“1+3+N”機制的精髓：以工會為“1”個核心，聯(lián)動司法調(diào)解、勞動仲裁、行業(yè)主管部門“3”大陣地，發(fā)動律師、老黨員、鄉(xiāng)賢等“N”種社會力量，形成維權(quán)“聯(lián)盟”。
這套組合拳在唐女士身上得到充分驗證。2020年入職成都某公司的她，因哺乳期被要求開具“純母乳喂養(yǎng)證明”遭解雇，公司還拖欠近3萬元工資。面對跨市維權(quán)、證據(jù)收集難等困境，工會迅速組建“維權(quán)特戰(zhàn)隊”，協(xié)助唐女士在成都、綿陽兩地聯(lián)動取證。歷經(jīng)勞動仲裁、兩審訴訟，最終在2023年9月幫唐女士追回3.3萬元賠償。該案更在2024年入選“四川省維護婦女兒童權(quán)益十大典型案例”。
要讓職工維權(quán)少跑腿，就得讓部門多聯(lián)動。據(jù)悉，平武縣總工會與法院共建的“法院+工會勞動爭議訴調(diào)對接工作室”，創(chuàng)新實施案件審查前置機制，即法院辦理勞動爭議訴訟案件時，先將案件派單給工作室，由工作室調(diào)解員先行介入，積極推動勞資雙方達成庭前調(diào)解，對調(diào)解成功的案件出具《民事裁定書》或《勞動仲裁調(diào)解書》等，使職工維權(quán)實現(xiàn)了“又快又穩(wěn)”的目的。
實戰(zhàn)見效：4天追回工資，全年挽回損失134萬元
2024年9月，王某等5名網(wǎng)絡主播找到平武縣總工會，講述他們的困難——王某等人入職某MCN機構(gòu)后沒簽勞動合同，工資采取日結(jié)制，公司以多種理由長期拒付報酬。
掌握情況后，平武縣總工會隨即派出法律援助專員�！肮倦m然咬定工資日結(jié)，但招聘信息明碼標價月薪3000元，這就是電子證據(jù)。”調(diào)解現(xiàn)場，法律工作者湯云萍翻出招聘信息、主播們打卡記錄等證據(jù)，援引《勞動合同法》指出“事實勞動關(guān)系”成立，經(jīng)過調(diào)解，企業(yè)當場同意支付13560元工資欠款，從維權(quán)到收款僅用4天。
這并非個案。2024年數(shù)據(jù)顯示：平武縣總工會通過“1+3+N”機制，19件調(diào)解案件全部“案結(jié)事了”，全年為38名職工追回欠薪、賠償金134萬元，調(diào)解成功率100%，有效推動多起勞動糾紛在“訴前調(diào)解”階段握手言和。
此外，2024年，平武縣工會累計組織線上線下法律宣傳活動12場，發(fā)放各類宣傳資料1000余份；組織各類法律服務活動4場次，組織全縣1200余名職工參加新《中華人民共和國工會法》知識競賽，以“娘家人”身份，為職工合法維權(quán)“撐腰壯膽”。（完）
