中新網(wǎng)四川新聞10月28日電 (吳平華)近年來，簡陽法院把人才培育作為隊伍建設核心任務和社會責任，啟動“滿天星”法治人才培育工程，促進編外人員成長培優(yōu)。

　　沉浸式崗前集訓。根據(jù)培訓需要，從院內資深法官、優(yōu)秀助理及書記員中選拔25人組建講師團，精準開展課程宣講；為各類別、各崗位新進編外人員制定了4~7天、12~30門的崗前集訓課程，囊括辦案系統(tǒng)操作、突發(fā)狀況處置等綜合性課程及庭審記錄、裁判文書制作等專業(yè)性課程；崗前培訓以“場景式”“案例式”講授、“線上預習+線下實操”的“翻轉課堂”方法，切實以培訓提技能、強規(guī)范、增認同。2024年，已為四批次42名編外人員開展崗前集訓，相關人員到崗后快速適應工作，為審輔事務辦理提速增效。

　　暢通化晉升渠道。修訂《聘用人員等級管理辦法》等四項配套制度，設置五大崗位類別、六個級別等次，將部分專業(yè)素能較高或者需要具備一定管理職能的工作崗位設置為核心輔助崗，設立按期晉升、擇優(yōu)晉升兩種模式及差異化的晉升和薪酬機制，確保編外人員有想頭、有奔頭。每年定期開展核心輔助崗甄選考試和轉任考試，為編外人員提供選擇和晉升空間，今年以來，已甄選核心輔助崗41名，編外人員成功轉崗11名，拓展發(fā)展空間，增強職業(yè)歸屬感和獲得感。

　　全方位職業(yè)輔導。堅持相互成就的人才培養(yǎng)理念，采用調查問卷與走訪座談的形式，持續(xù)收集編外人員職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展需求，專項、分類開展職業(yè)發(fā)展輔導，幫助編外人員精準規(guī)劃成長路徑。并通過開展考公考研法考輔導，邀請企業(yè)法務、檢察院、律協(xié)等工作人員到院開展法律職業(yè)共同體交流會等形式，幫助編外人員了解就業(yè)現(xiàn)狀、完善職業(yè)規(guī)劃，賦能編外人員職業(yè)發(fā)展。近三年，通過職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)輔導，已有5名編外人員通過司法考試，4名考公考研成功，3名進入律所工作，助力編外人員探索更廣闊的發(fā)展機會。(完)