中新網(wǎng)四川新聞3月8日電 (劉剛 鄒秋生)近年來，樂山市馬邊彝族自治縣聚焦“抓好后繼有人”的根本大計，深入實施年輕干部“紅色薪火”工程，念好“選、培、用”三字訣，大力選拔優(yōu)秀年輕干部，培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

　　據(jù)介紹，馬邊縣堅持以更寬的視野選干部，健全發(fā)現(xiàn)儲備機制，有效擴充年輕干部“蓄水池”；開展屆中領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部分析研判與“背靠背”實名推薦，進一步掌握年輕干部年齡、知識、專業(yè)等“硬結(jié)構(gòu)”和性格、能力、專長等“軟結(jié)構(gòu)”情況，實現(xiàn)在更廣范圍、更大領(lǐng)域的選賢任能；實行后備干部庫動態(tài)管理，堅持能進能出、能上能下，建立科級領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)檔案，全面掌握干部政治素質(zhì)，并納入提拔任用的考量方式之一。

　　同時，注重久久為功、系統(tǒng)思維，著眼馬邊現(xiàn)代化建設(shè)需要，持續(xù)提升年輕干部綜合素質(zhì)。強化實踐鍛煉，推動優(yōu)秀年輕干部跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)上掛鍛煉、跟班學(xué)習(xí)。2023年以來，先后選派27名年輕干部到蘇州、泉州等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、省直機關(guān)、市級部門掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)。

　　據(jù)悉，馬邊縣還圍繞年輕干部“紅色薪火”工程，嚴格落實年輕干部選配要求，聚焦屆中分析研判與“背靠背”推薦名冊等，及時調(diào)整配備優(yōu)秀年輕科級干部，積極推動干部能上能下，放手讓年輕干部“挑大梁、唱主角、打頭陣”。2023年以來，已調(diào)整科級干部19批共200余人次。(完)