中新網四川新聞3月20日電 (劉剛 汪清林)近年來，樂山市沙灣區(qū)通過建立跟蹤管理機制、出臺管理辦法、積極探索激勵機制等系列舉措，著力織密村干部成長成才“守護網”。

　　據介紹，沙灣區(qū)對村級后備干部建立了“半年一談話，一年一報告”的跟蹤管理機制，以進行滿意度測評、談心談話、優(yōu)秀后備干部評選等方式，掌握后備干部在群眾中的“公認度”，擴大后備干部的“影響力”。

　　同時，還印發(fā)了《沙灣區(qū)關于加強后備干部管理的通知》，明確對群眾反映差、作風散漫、能力欠缺、不能正常在村履職的后備干部及時調整出庫，真正把后備干部“管好用活”。

　　據悉，沙灣區(qū)還積極探索創(chuàng)新相應激勵機制，比照村組干部工資水平，給予適當務工補貼。此外，每年從產業(yè)發(fā)展資金中安排創(chuàng)業(yè)資金，支持回鄉(xiāng)大學自主發(fā)展。(完)