中新網(wǎng)四川新聞7月24日電 (劉剛 李科)近年來(lái)，樂(lè)山市犍為縣著眼事業(yè)發(fā)展需要，實(shí)施年輕干部培養(yǎng)“薪火接力”行動(dòng)，通過(guò)健全“識(shí)別、培養(yǎng)、管理、使用”的“全鏈條”年輕干部工作機(jī)制，不斷加強(qiáng)干部建設(shè)，促進(jìn)年輕干部成長(zhǎng)成才。

　　建好“識(shí)別鏈”，源頭儲(chǔ)備“質(zhì)”和“量”并重。制定《犍為縣年輕干部培養(yǎng)“薪火接力”行動(dòng)實(shí)施方案》，施行新錄用公務(wù)員三年培養(yǎng)計(jì)劃，結(jié)合全縣干部隊(duì)伍建設(shè)情況，將35歲以下有培養(yǎng)潛力的干部分綜合協(xié)調(diào)、群眾工作、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域等5個(gè)類(lèi)別建庫(kù)，提出干部培養(yǎng)指導(dǎo)性意見(jiàn)，明確培養(yǎng)方向，細(xì)化培養(yǎng)措施；分層建立年輕干部“蓄水池”，“一人一檔一冊(cè)”建立成長(zhǎng)紀(jì)實(shí)檔案，實(shí)施“縣重點(diǎn)+單位普遍”分層培養(yǎng)，通過(guò)單位民主推薦、實(shí)干爭(zhēng)先識(shí)別、教育培訓(xùn)了解、組工干部接觸、重點(diǎn)一線(xiàn)發(fā)掘“五個(gè)一批”方式，常態(tài)儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部210余名，采取“優(yōu)進(jìn)拙退”的方式，進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)。

　　完善“培養(yǎng)鏈”，系統(tǒng)鍛煉“專(zhuān)”和“廣”結(jié)合。實(shí)施年輕干部專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)設(shè)中青年干部鑄魂工程培訓(xùn)、選調(diào)生到村任職培訓(xùn)等班次，精準(zhǔn)對(duì)接培訓(xùn)需求，每年組織200余名年輕干部赴一流高校、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)地區(qū)考察學(xué)習(xí)，邀請(qǐng)知名專(zhuān)家學(xué)者授課；推行“領(lǐng)導(dǎo)干部+業(yè)務(wù)骨干”的“1+1”協(xié)同幫帶，推進(jìn)“七個(gè)一線(xiàn)”成長(zhǎng)工程，將年輕干部放在本單位承擔(dān)的重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、牽頭的先進(jìn)示范創(chuàng)建、主導(dǎo)的重大改革任務(wù)中“手把手”幫帶，采取跟班學(xué)習(xí)、交流輪崗、擔(dān)任“第一書(shū)記”、集中選派等方式，有計(jì)劃、多批次地把557名年輕干部放到征地拆遷、產(chǎn)業(yè)園區(qū)一線(xiàn)實(shí)踐鍛煉。

　　延伸“管理鏈”，監(jiān)督舉措“長(zhǎng)”和“�！辈⑴e。建立“紅黃”雙色預(yù)警機(jī)制，提出25項(xiàng)政治素質(zhì)反面問(wèn)題，依托政治監(jiān)督、干部實(shí)干爭(zhēng)先提升專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)、日常近距離了解等方式，發(fā)現(xiàn)干部苗頭性、傾向性問(wèn)題，依次采取“一對(duì)一”幫帶糾偏、談話(huà)提醒、約談、函詢(xún)等處理方式，督促“瑕疵”干部檢視反思、限期整改問(wèn)題；常態(tài)化開(kāi)展廉政教育，系統(tǒng)做好“扣扣子”工程，針對(duì)新入職干部、新任職領(lǐng)導(dǎo)、重點(diǎn)崗位干部，進(jìn)行日常黨內(nèi)政治教育、專(zhuān)題黨風(fēng)廉政案例培訓(xùn)、季度“攻心式談話(huà)”等，引導(dǎo)年輕干部堅(jiān)決守住思想防線(xiàn)。

　　突出“使用鏈”，干部選用“嚴(yán)”和“實(shí)”相濟(jì)。優(yōu)質(zhì)干部“嚴(yán)選”，注重干部重大時(shí)刻、工作擔(dān)當(dāng)、行為特征等4種表現(xiàn)情況，實(shí)行“蹲點(diǎn)”考察、現(xiàn)場(chǎng)“實(shí)評(píng)”和“八小時(shí)內(nèi)外”考察等方式，考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、專(zhuān)業(yè)能力，為干部選任把好“提前關(guān)”；正向激勵(lì)“鼓勁”，樹(shù)立“實(shí)在實(shí)干實(shí)績(jī)”的選用導(dǎo)向，制定加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)“八條措施”，開(kāi)通干部職級(jí)直接晉升、年度考核直接評(píng)優(yōu)、及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)等“綠色通道”，旗幟鮮明地在鄉(xiāng)村振興、掛圖作戰(zhàn)等一線(xiàn)選拔干部，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。今年以來(lái)，25名政治過(guò)硬、實(shí)績(jī)突出的干部被提拔重用，44名業(yè)績(jī)突出的干部年度考核單列評(píng)優(yōu)，1名干部單獨(dú)晉升一級(jí)職級(jí)。(完)