中新網(wǎng)四川新聞11月11日電 (周玉希)人才是區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的“核心引擎”，技能是產(chǎn)業(yè)工人成長的“立身之本”。近年來，龍泉驛區(qū)總工會緊緊圍繞職工職業(yè)發(fā)展需求，系統(tǒng)構(gòu)建“匠心培育+能力提升+就業(yè)保障”三位一體的技能人才工作體系，為汽車制造、航天電子等支柱產(chǎn)業(yè)持續(xù)注入“工”力量，走出了一條具有區(qū)域特色的產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設之路。

　　龍泉驛區(qū)高度重視工匠人才的系統(tǒng)培養(yǎng)，依托工匠學院打造“技能淬煉—梯次培育—禮遇護航—賦能產(chǎn)業(yè)”閉環(huán)體系，形成“驛都工匠—成都工匠—四川工匠—大國工匠”四級工匠培育機制。2025年，區(qū)內(nèi)航天領域技師唐仁杰入選“大國工匠”名單，成為龍泉驛首位獲此殊榮的高技能人才。作為一名黨員，唐仁杰長期堅守航天一線，精通高難度元器件裝焊技術(shù)，參與嫦娥、北斗等多項國家重大工程，其領銜的工作室被評為國家級技能大師工作室。

　　工匠學院作為高技能人才的孵化基地，不僅開設符合產(chǎn)業(yè)需求的定制化課程，還積極推動“訂單式”培養(yǎng)模式，與高校、企業(yè)深度合作，開發(fā)無人機駕駛等前沿技術(shù)培訓項目，強化實操教學與產(chǎn)業(yè)對接。通過建立人才儲備庫、建設創(chuàng)新工作室、出臺工匠培育專項辦法等舉措，實現(xiàn)工匠選拔、培養(yǎng)、激勵、使用的規(guī)范化、系統(tǒng)化，營造尊重工匠、崇尚技能的良好社會風尚。

　　針對企業(yè)職工在實際工作中遇到的“跨部門協(xié)作效率低”“向上匯報重點不突出”等現(xiàn)實問題，區(qū)總工會組織開展“職場多維巧溝通”專題培訓，通過“案例解析+情景模擬+實戰(zhàn)演練”的方式，幫助職工掌握溝通技巧。培訓特邀專業(yè)導師圍繞溝通認知、語言表達、非語言信號等內(nèi)容進行授課，結(jié)合本地企業(yè)實例設置“跨部門對接”“緊急事務匯報”等典型場景，提煉實用溝通模型，組織職工開展分組演練。參訓職工普遍反饋方法實用、易于落地，有效提升了團隊協(xié)作效率。

　　此類培訓是區(qū)總工會“工助力共前行”職工職業(yè)助推系列活動的組成部分。此外，工會還持續(xù)開展AI辦公、商務禮儀、親子溝通、心理健康等，推動職工職業(yè)素能與企業(yè)發(fā)展需求精準對接，夯實人才隊伍能力基礎。

　　為有效緩解“就業(yè)難”與“用工缺”并存的結(jié)構(gòu)性矛盾，區(qū)總工會持續(xù)開展“春風行動”等就業(yè)服務活動。通過微信公眾號定期“打包”推送招聘信息，舉辦線上線下專場招聘會，聯(lián)合區(qū)人社局開通“崗位直通車”，設立就業(yè)服務專區(qū)，提供精準崗位匹配和就業(yè)指導。同時依托“求職招聘”智能匹配模塊，運用算法技術(shù)實現(xiàn)人崗精準對接，幫助求職者快捷聯(lián)系企業(yè)，提升招聘求職效率，形成“職工有方向、企業(yè)有保障”的雙贏局面。

　　區(qū)總工會立足職工“全生命周期”發(fā)展需求，在技能提升之外，將服務延伸至心理健康關(guān)懷與職業(yè)規(guī)劃指導，開展“關(guān)愛勞動者心理”系列活動，通過講座、義診、企業(yè)“心靈驛站”及心理熱線等多種形式，關(guān)注職工身心健康。未來，區(qū)總工會將繼續(xù)弘揚勞模精神、工匠精神，深化“四位一體”培育模式，發(fā)揮工匠技能人才的示范引領作用，持續(xù)優(yōu)化培訓供給、拓展就業(yè)渠道、強化服務保障，為成都高質(zhì)量發(fā)展貢獻更多龍泉驛力量。(完)