近日，據(jù)中央氣象臺(tái)消息，四川正迎來階段性高溫天氣，將出現(xiàn)成片40℃及以上的高溫酷熱天氣。勞動(dòng)者在高溫天氣下權(quán)益如何保障？近日，四川省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布通知，強(qiáng)調(diào)要充分認(rèn)識(shí)高溫天氣對勞動(dòng)者特別是環(huán)衛(wèi)工人、快遞員、外賣員等戶外作業(yè)勞動(dòng)者帶來的危害，把保護(hù)勞動(dòng)者生命安全擺在首位，采取有效措施，維護(hù)好高溫作業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　通知要求，各市(州)人社部門要指導(dǎo)用人單位建立健全防暑降溫工作制度，加強(qiáng)勞動(dòng)者身體健康檢查，合理調(diào)整勞動(dòng)者工作時(shí)間，科學(xué)確定勞動(dòng)強(qiáng)度，全面改善勞動(dòng)條件，開展高溫天氣作業(yè)危害及防護(hù)等職業(yè)健康知識(shí)培訓(xùn)，完善勞動(dòng)者高溫天氣作業(yè)突發(fā)疾病應(yīng)急處置預(yù)案，最大限度減少高溫天氣作業(yè)對勞動(dòng)者身體健康帶來的危害。

　　高溫天氣

　　縮短室外連續(xù)工作時(shí)間

　　通知要求，用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)，合理安排勞動(dòng)者在高溫天氣下的戶外工作時(shí)間，盡量避開酷熱時(shí)段作業(yè)，適當(dāng)增加勞動(dòng)者休息時(shí)間和輪換班次。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，盡量縮短室外連續(xù)工作時(shí)間，室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)工作時(shí)間，并不得安排勞動(dòng)者加班。

　　督促用人單位

　　落實(shí)防暑降溫措施

　　落實(shí)防暑降溫措施。督促指導(dǎo)用人單位在高溫天氣戶外工作場所或高溫工作場所配備必要的防暑降溫設(shè)備設(shè)施，為從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品、防暑降溫飲料、保健用品等。對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，及時(shí)協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事戶外作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。

　　依法保障勞動(dòng)者

　　勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利

　　用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，高溫津貼納入工資總額，防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。用人單位要合理確定高溫天氣下勞動(dòng)者的工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度，不得因高溫天氣停工、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資待遇。

　　人社部門要督促指導(dǎo)用人單位及時(shí)向符合條件的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼；引導(dǎo)用人單位在工資分配中考慮高溫天氣作業(yè)等特殊勞動(dòng)消耗因素，向一線、艱苦戶外崗位勞動(dòng)者傾斜；引導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)對高溫天氣下接單的戶外工作勞動(dòng)者給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

　　人社部門將以室外露天作業(yè)的建筑施工、交通運(yùn)輸、環(huán)境衛(wèi)生、外賣物流等行業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)執(zhí)法檢查，依法查處用人單位違法行為。同時(shí)，加強(qiáng)因高溫天氣作業(yè)引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件調(diào)處，對因高溫天氣作業(yè)引發(fā)勞動(dòng)者遭受事故傷害或經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)性中暑的，應(yīng)按規(guī)定依法認(rèn)定工傷并落實(shí)相關(guān)保險(xiǎn)待遇，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。(華西都市報(bào)-封面新聞?dòng)浾呲w奕)