據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站消息，根據(jù)四川省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核、四川省人民政府批準(zhǔn)，決定發(fā)布四川省2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

　　四川省2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　(一)企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為5%。

　　(二)企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為7.5%。

　　(三)企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線為2%。

　　上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

　　合理確定職工工資增長(zhǎng)水平

　　各地、各有關(guān)部門要進(jìn)一步引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資水平。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在上線與基準(zhǔn)線之間安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)，可按下線安排工資增長(zhǎng)；確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長(zhǎng)的企業(yè)，可低于下線確定職工工資水平，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。推動(dòng)企業(yè)工資分配向關(guān)鍵崗位、一線崗位和技術(shù)技能型崗位傾斜，更好地體現(xiàn)多勞者多得、技高者多得的導(dǎo)向。國(guó)有企業(yè)應(yīng)規(guī)范工資管理，嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家、地方有關(guān)工資總額和負(fù)責(zé)人薪酬制度各項(xiàng)規(guī)定。

　　積極推進(jìn)工資集體協(xié)商

　　企業(yè)要積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，訂立工資專項(xiàng)集體合同(協(xié)議)，并將專項(xiàng)集體合同(協(xié)議)按規(guī)定報(bào)人力資源社會(huì)保障部門審查。尚未建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，也應(yīng)將工資指導(dǎo)線作為確定職工工資水平增長(zhǎng)的重要參考依據(jù)，并創(chuàng)造條件盡快實(shí)行工資集體協(xié)商。各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方要采取多種方式，指導(dǎo)督促企業(yè)規(guī)范協(xié)商程序，增強(qiáng)協(xié)商實(shí)效，提高職工參與度和總體滿意度。(四川新聞網(wǎng)-首屏新聞 王敏琳 整理報(bào)道)